Om in aanmerking te komen. Geüpload door Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten Heb ik recht op een transitievergoeding? Transitievergoeding is een vergoeding die u ontvangt van uw werkgever bij ontslag of.
Wat kan ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding niet, of niet helemaal betaalt? In de volgende gevallen heeft u geen recht op een transitievergoeding. Het ontslag gaat via het UWV of de kantonrechter of na afloop van een tijdelijk dienstverband (bijvoorbeeld jaarcontract). In die situaties is de transitievergoeding. Kan ik worden ontslagen als ik nog geen jaar ziek ben?
U bent ziek en uw werkgever wilt u ontslaan: wat nu? Werknemers kunnen sinds januari . Dat is het geval wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar handelde of ernstig. De werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen:. Wij vertellen u graag wanneer u wel en geen recht heeft op een vergoeding! Wanneer ontvang ik een WIA-uitkering?
Hoe wij u kunnen helpen. Vergoeding berekenen. Kom er achter hoe hoog uw . U hoeft geen transitievergoeding te betalen als uw werknemer het eens is met ontslag (ontslag met wederzijds goedvinden).
Er zijn een aantal situaties waarin uw werkgever u kan ontslaan zonder een . In sommige gevallen is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd: Als de werknemer van wie het dienstverband . En wanneer heb je er juist geen recht op? Sanne legt je zes situaties voor waarin je ( geen ) recht hebt op de transitievergoeding. Ontslag op staande voet. Bij een ontslag op staande . Omdat het gaat om een gezamenlijke regeling mogen partijen zelf afspreken wat zij willen: geen ontslagvergoeding, een hoge ontslagvergoeding of een . Een werkgever is (nog) geen transitievergoeding verschuldigd wanneer hij de werknemer de garantie heeft geboden dat hij binnen maanden weer bij hem . Een werknemer heeft in beginsel recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst tenminste twee jaar heeft geduurd. Er hoeft geen transitievergoeding te worden betaald bij een beëindiging op initiatief van de werknemer zelf, bij ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van . De Hoge Raad wil hiermee voorkomen dat een werknemer een deel van zijn transitievergoeding misloopt, wanneer hij op een later tijdstip . Neem je zelf ontslag, dan hoeft de werkgever je geen gouden handdruk mee te geven.
Toch zijn er situaties waarin je alsnog geen recht hebt op een vergoeding. Als werkgever en werknemer samen geen overeenstemming bereiken over het einde van. Dan heeft u in beginsel recht op een vaste vergoeding van de werkgever ( transitievergoeding ). Dan bepaalt u zelf wanneer u de procedure start.
Ten slotte krijgt u geen transitievergoeding wanneer u zelf aanleiding hebt gegeven tot het ontslag, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.