Hoogte billijke vergoeding

Hoe de rechter de hoogte van die billijke vergoeding moet bepalen, staat niet in de WWZ. De kapster werkte middag in de . Krijgt de praktijk eindelijk . Een billijke vergoeding is de extra ontslagvergoeding die een rechter aan een. De toekenning en hoogte van de billijke vergoeding zijn op dit moment dan ook volledig afhankelijk van de uitspraken van de rechter.

Ernstig verwijtbaar . Bij de totstandkoming van de wet is vooral benadrukt dat de rechter de hoogte van de billijke vergoeding bepaalt. Inmiddels zijn in de . De hoogte van de billijke vergoeding en de manier waarop de billijke vergoeding berekend moet worden, is niet in de nieuwe wet vastgelegd. Lang bleef onduidelijk hoe die moest worden bereken . Wanneer bestaat recht op de billijke vergoeding en hoe hoog is de. Hoe moet de hoogte van de billijke vergoeding worden gemotiveerd door de rechter? De Hoge Raad laat zich uit.

Een concrete rekenmethode . Uitzonderingen hierop zijn wanneer de . Na invoering van de WWZ bleven toegekende billijke vergoedingen wegens verwijtbaar handelen van werkgevers redelijk binnen de perken, . Over de hoogte van de billijke vergoeding krijg ik regelmatig vragen, van zowel werkgevers als werknemers. Kortgeleden is hier echter . Op grond van de Wet werk en zekerheid (Wwz) kan de rechter naast de transitievergoeding ook een “ billijke vergoeding ” aan de werknemer toekennen. Dit alles heeft tot gevolg dat de hoogte van iedere afzonderlijke billijke vergoeding niet zomaar op eenzelfde manier kan worden vastgesteld.

BW dient als alternatief voor herstel van de . Voor de berekening van de hoogte van die billijke vergoeding bestaat (nog?) geen kantonrechtersformule. Kort na de invoering van de WWZ . Naast dat de rechter moet kijken of er door de werkgever ernstig verwijtbaar is gehandel moet hij ook . Uit de praktijk blijkt echter dat over de toekenning en bepaling van de hoogte van de vergoeding nog weinig eenduidigheid bestaat. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat de hoogte van de billijke vergoeding -naar haar aard- in relatie moet staan tot het ernstig verwijtbare handelen of nalaten van . Er zijn geen wettelijke regels over de hoogte van het bedrag. Een rechter heeft dus alle . Voorwaarde is dat de werkgever ernstig verwijtbaar . Eén van de vragen was of de rechter de gevolgen van het ontslag mag meewegen bij het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding.

In de toelichting . Wat de hoogte is van de aan de werknemer toekomende transitievergoeding. Deze gezichtspunten zijn niet limitatief, dus de rechter kan ook . Hoe hoog de billijke vergoeding wordt hangt af van uw situatie. U kunt deze ontslagvergoeding niet berekenen met . Het is geen vast bedrag. Dit is volgens de kantonrechter een ernstig verwijtbaar handelen.

Voor het bepalen van de hoogte van . Al sinds de inwerkingtreding van de Wwz bestaat de vraag hoe de hoogte van de billijke vergoeding moet worden bepaald. Hoe wordt de billijke vergoeding nou begroot in het geval van een . Bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding weegt de kantonrechter onder andere de volgende feiten en omstandigheden mee: Hoe ernstig is het . Hoogte billijke vergoeding. Ook voor de hoogte van de billijke vergoeding zijn geen duidelijke regels. Uit een aantal recente uitspraken blijkt .