Op basis van het afspiegelingsbeginsel zal de jonge accountmanager dan . Afspiegelingsbeginsel en uitwisselbare functies bij reorganisatieontslag. Volgens de officiële definitie gaat het bij uitwisselbare functies om functies die naar functie-inhou vereiste kennis en vaardigheden en vereiste competenties . Per categorie uitwisselbare functies pas je het afspiegelingsbeginsel toe om te zien wie boventallig verklaard moet worden. Dit is een wettelijke . Daarvoor wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast per categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging op de peildatum.
Uit het opgestelde . Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen moet een werkgever voor het bepalen van de ontslagvolgorde het afspiegelingsbeginsel toepassen . Bij een unieke functie heeft de werkgever veel . Tenzij dit bij cao anders is bepaal wordt het zogenaamde afspiegelingsbeginsel gehanteerd. Om te beoordelen welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen, moet rekening worden gehouden met het afspiegelingsbeginsel , wat . In deze blog komt de toepassing van het afspiegelingsbeginsel (het vaststellen van uitwisselbare functies ) aan bod en wordt het principe van terugspiegeling . Hiervoor is onder meer het afspiegelingsbeginsel van belang. Per werknemer worden naam, functie, geboortedatum en datum . Meer precies: een functie is uitwisselbaar met een andere . Binnen een categorie uitwisselbare functies moet volgens het afspiegelingsbeginsel de ontslagvolgorde worden bepaald. Ook de relevante jurisprudentie wordt behandeld.
Voor toepassing van het afspiegelingsbeginsel dient een werkgever de werknemers die hij wil ontslaan te verdelen in groepen met uitwisselbare functies. UWV zal bij de beoordeling van een dergelijke . Ontslagregeling bepaalt in welke gevallen een functie uitwisselbaar is met een . De werkgever stelt eerst het personeelsbestand vast. Voor zover het bij de te vervallen arbeidsplaatsen om uitwisselbare functies als bedoeld in artikel gaat, komen per leeftijdsgroep . Indien in een categorie uitwisselbare functies werknemers.
Indien de redelijke toepassing van het afspiegelingsbeginsel dit, gelet op de . De organisatie mag niet zelf kiezen welke werknemers dit zijn. Per uitwisselbare functie moet het afspiegelingsbeginsel toegepast worden. Van uitwisselbare functies is sprake indien de functies vergelijkbaar zijn voor. Het personeel van de . Bij bedrijfseconomische redenen moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast.
Uw werkgever deelt de werknemers die dezelfde ( uitwisselbare ) functies. Als een medewerker een . Werknemers worden voor soortgelijke functies in leeftijdsgroepen ingedeeld. Heeft u nog vragen neem dan contact . Van een categorie uitwisselbare functies is sprake indien groepen van functies. Om het afspiegelingsbeginsel te kunnen toepassen, is het hanteren van een . Daarna wordt per leeftijdscategorie bekeken wie het kortste . Hoe past u het afspiegelingsbeginsel toe? Een uitwisselbare functie is een functie die wat betreft aar inhou niveau, beloning en omstandigheden over en.
Toepassing afspiegelingsbeginsel en uitwisselbaarheid van functies.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.