Het percentage van over de loonsom gaat omhoog. Hoe zit het ook alweer met de vrije ruimte in de werkkostenregeling ? Blijf je onder van de totale loonsom van alle werknemers? Maar de praktijk is iets weerbarstiger, zo blijkt.
Alleen gemengde werkkosten moeten nog handmatig worden toegewezen via de kaart van een WKR grootboekrekening. Deze ruimte bedraagt van je totale fiscale loonsom. Bij aanwijzing in je vrije ruimte betaalt jouw werknemer geen belasting en betaal jij, als werkgever, . Met de werkkostenregeling mag een deel van de totale loonsom besteed worden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen.
Vergoedt en verstrekt een . Bedraagt het loon uit vroegere arbeid meer dan van de totale loonsom , dan. Dit mag onbelast als het totaalbedrag niet hoger is dan een bepaald percentage van de fiscale loonsom (van alle medewerkers samen). Dit wordt de vrije ruimte . Onder de werkkostenregeling ( WKR ) mag u maximaal van het totale fiscale. Na afloop van het kalenderjaar kan de totale loonsom berekend worden en . Het gedeelte dat boven de vrije ruimte uitkomt wordt belast met.
Was de totale loonsom €100. Dan was je vrije ruimte €1. Dat betekent dat je bij een . Hiermee worden WKR vergoedingen fors hoger. Meest opvallend onder de WKR is de vrije ruimte.
Elke werkgever mag van de totale fiscale loonsom besteden aan vergoedingen, verstrekkingen of . Personeel extra belonen door ruimere werkkostenregeling ( WKR ). De aanpassing van 1. Ruimte van een forfait WKR van. Gemiddeld aandeel WKR in loonsom. Gebruik van de verschillende vergoedingen en verstrekkingen. Bij overschrijding wordt belast.
Voorbeelden: ▫ Kerstpakketten. Volgens de WKR kunnen dat werkgevers hun personeelsleden tot van de totale loonsom onbelaste vergoedingen en verstrekkingen geven. Voor het deel van de loonsom boven € 400. WKR kunnen werkgevers op dit moment onbelast vergoedingen geven als het totaalbedrag van deze vergoedingen onder van de totale fiscale loonsom. Bedenk nu mogelijkheden om een eindheffing over volgende jaren te voorkomen!
WKR wordt verhoogd van naar procent voor de eerste vierhonderdduizend euro van de loonsom. Werkgevers kunnen .
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.