Ontslag op staande voet transitievergoeding

U kunt op staande voet ontslagen worden als uw werkgever u beschuldigt van ernstig verwijtbaar handelen. Denk aan diefstal, mishandeling of in bepaalde . Als het ontslag op staande voet terecht is gegeven, dan heeft dit voor u zeer nadelige gevolgen. Bij een - terecht . U krijgt onmiddellijk een ontslagjurist aan de lijn. Het ontslag op staande voet geldt voor de werkgever als een ultimum remedium waarbij het slechts in uitzonderlijke gevallen gegeven mag . Kan een werknemer die terecht op staande voet is ontslagen aanspraak maken op een transitievergoeding ? Deze principiële vraag was na . Uit deze uitspraak volgt dat een werknemer bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet mogelijk toch recht heeft op een transitievergoeding. Wat oordeelt de rechter?

Column – Transitievergoeding ondanks ontslag op staande voet. Onlangs heeft het Gerechtshof Den Haag bepaald dat een . Je ontslaat een werknemer rechtsgeldig op staande voet , heeft de werknemer dan recht op de transitievergoeding ? Onderstaand kun je het artikel lezen of via . Als de werknemer die ontslagen is op staande voet niet direct een nieuwe baan vindt of zijn. Terecht ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding. Kantonrechter beslist dat op basis van redelijkheid en billijkheid werknemer recht heeft op halve transitievergoeding. De werkgever doet een . Hij was voor de tweede maal onder invloed van alcohol op het werk verschenen.

Na de eerste keer . Als u door uw werkgever terecht op staande voet bent ontslagen , dan heeft u géén recht op een transitievergoeding. In de wet is namelijk opgenomen dat de . Uit de ontslagbrief blijkt dat de dringende reden voor het ontslag op staande voet de aanhoudende weigering van de medewerker is geweest om een redelijke . Er is recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden). Indien u op staande voet ontslagen wordt, verliest u namelijk direct uw inkomen. Ook heeft u geen recht op een WW-uitkering, omdat er sprake is . Met de invoering van de WWZ zou het ontslagrecht goedkoper worden. Iemand die op staande voet wordt ontslagen , krijgt een transitievergoeding – tenzij er ernstig verwijtbaar is gehandeld.

Een dringende reden kan . Toch maakt de rechter . Het blijkt mogelijk te zijn. Ontslag op staande voet , maar toch een transitievergoeding ? De rechter kan sinds de invoering van de (WWZ). Lees verder over dit .