Elke medewerker heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. Zoals de opzegtermijn en de – objectief geformuleerde – reden voor ontslagname. Omdat er door de economische malaise . De werknemer kan eventueel de reden van het ontslag aanvechten en een beschermingsvergoeding opeisen.
De arbeidsrechtbank waarbij dergelijke zaak. Er wordt enkel rekening gehouden met ontslagredenen die inherent zijn aan de. Onze ontslagjuristen luisteren graag naar je en leggen in duidelijke taal uit welke stappen je het beste kunt zetten omtrent je WW-uitkering, transitievergoeding of . Houd je bij ontslag van een werknemer altijd aan de opzegtermijn. Collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is nooit leuk. Het ontslaan van uitzendkrachten en jobstudenten.
Bepaal de opzegtermijn. Bij een ontslag om dringende reden moet de werkgever immers reeds een. Wanneer de arbeidsovereenkomst met een opzegtermijn beëindigd wordt, moet. Een werkgever die het ontslag om bedrijfseconomische redenen heeft.
Denk daarbij vooral aan ziekte en zwangerschap. Bedrijfseconomische redenen , waarbij naast een slechte financiële situatie, het ook kan. Verder is opzegging verboden wanneer het ontslag (voornamelijk) is . Transitievergoeding. Ook in geval van een ontslag op bedrijfseconomische gronden, ben je een transitievergoeding verschuldigd aan je werknemer(s). De aanvraag dient te verlopen via het UWV.
Alleen nadat UWV de . Bij beëindiging van een contract met wederzijds goedvinden hebt u geen recht op de wettelijke transitievergoeding. Wil uw werkgever met u via. Consequentie bedrijfseconomisch ontslag is een boete.
UWV ontslagprocedure plus opzegtermijn maakt dat de . De Belgische arbeidswetgeving voorziet niet in individuele vertrekpremies, ook niet bij ontslag om economische redenen. Welke ontslagprocedure de werkgever moet volgen, hangt af van de ontslagreden. Onze arbeidsjuristen staan voor u klaar. Hogere vergoeding . En als je ontslagen wordt, krijg je dan wel een ontslagvergoeding en WW- uitkering? Hieronder geven we je alvast wat handige tips over wat te doen bij ontslag via . Werknemers die minstens jaar in dienst waren, hebben bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract recht op een transitievergoeding.
Vindt uw werknemer dat u niet mag ontslaan door een opzegverbod ? Als er sprake is van een opzegverbod , zoals het opzegverbod tijdens ziekte, zal een werkgever de . Indien de werkgever overgaat tot opzegging van de arbeidsovereenkomst, zullen de. Economische redenen ingevolge de corona-crisis kunnen ingeroepen en . Wilt u weten hoe u zich als werknemer kunt verweren tegen ontslag ? U kunt ook instemmen met opzegging door de werkgever. Als het gaat om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of bijl van langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan twee jaar), dan moet de werkgever bij het . Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn. Dat geldt ook bij tijdelijke werkloosheid . Voor een rechtsgeldige opzegging geldt dat werknemer dient in te stemmen met die opzegging.
Ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.