Heb ik bij een bedrijfseconomisch ontslag recht op een ontslagvergoeding ? Maar voordat de werkgever overgaat tot opzegging is het belangrijk om eerst te . Wanneer is er sprake van. De omstandigheden in uw bedrijf kunnen reden zijn om ontslag voor een werknemer aan te vragen. Ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen.
Wordt u om bedrijfseconomische redenen ontslagen?
Dan krijgt u meestal een vergoeding bij ontslag. Die krijgt u ook als uw tijdelijke contract niet wordt . Wil jouw werkgever je wegens bedrijfseconomische redenen ontslaan ? Dan moet je werkgever het . Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Als uw werkgever u ontslaat vanwege bedrijfseconomische redenen , dan moet de ontslagprocedure via UWV. De werkgever kan wegens bedrijfseconomische redenen ontslag aanvragen bij het UWV.
In de cao of uw arbeidscontract staat de duur van de opzegtermijn.
Vervelend voor jou: je werkgever mag de tijd die het UWV nodig heeft om toestemming te krijgen voor je ontslag aftrekken . In sommige gevallen wordt er zelfs een ontslagvergoeding geboden. In hoeverre kloppen die bedrijfseconomische redenen dan nog? En waarom gaat de . U kunt ook zelf ontslag nemen. Hij moet daar een goede reden voor hebben en zich houden aan de regels uit het ontslagrecht.
Wat is de opzegtermijn van mijn werkgever? Gevolgen bedrijfseconomisch ontslag voor subsidie NOW 2. Een werkgever die het ontslag om bedrijfseconomische redenen heeft. Denk daarbij vooral aan ziekte en zwangerschap.
Het ontslag dat plaatsvindt in strijd met opzeggingsverboden kan de werknemer binnen een vervaltermijn van. Bedrijfseconomische redenen , waarbij naast een slechte financiële situatie, het ook kan. Verder is opzegging verboden wanneer het ontslag (voornamelijk) is . Transitievergoeding. Ook in geval van een ontslag op bedrijfseconomische gronden, ben je een transitievergoeding verschuldigd aan je werknemer(s). Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is één van de wettelijke opzeggronden.
De aanvraag dient te verlopen via het UWV. Alleen nadat UWV de .
Bij beëindiging van een contract met wederzijds goedvinden hebt u geen recht op de wettelijke transitievergoeding. Wil uw werkgever met u via. Consequentie bedrijfseconomisch ontslag is een boete. UWV ontslagprocedure plus opzegtermijn maakt dat de . De Belgische arbeidswetgeving voorziet niet in individuele vertrekpremies, ook niet bij ontslag om economische redenen. Welke ontslagprocedure de werkgever moet volgen, hangt af van de ontslagreden.
Onze arbeidsjuristen staan voor u klaar. Hogere vergoeding .
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.